Имеет ли работодатель право требовать медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами?

В современном мире множество людей сталкиваются с различными требованиями работодателей сомнительного характера. Одним из таких требований является запрос МСДУТС. Так имеет ли право начальник требовать с подчинённого данный документ?

Работодатель не имеет никаких прав запрашивать медицинскую справку о допуске к управлению транспортным средством (МСДУТС) от лиц, уже работающих в этой компании, или от лиц, только поступающих на должность в данную компанию.

Контакты для заказа
zakaz@medikspravki.com +7 (499) 490-45-03

 

Медицинское освидетельствование – основа создания мед. безопасности на дорогах, всегда проводящееся в ситуациях:
1. Получения лицом медицинских прав в первый раз
2. Замены удостоверения водителя по истечении лимита действия, а также возвращения удостоверения водителя по окончании периода лишения прав управления Т.С. в том случае, если нужно непременное мед. освидетельствование
3. Подтверждения результатов лечения ввиду наличия прежде болезней, являющихся мед. противопоказаниями

По завершении освидетельствования, водитель получает МСДУТС, целевой экземпляр которой подтверждён Минздравсоцразвитием РФ. Данная справка медицинского характера также НЕ считается подтверждением о прохождении регулярного медосмотра, являющегося необходимым для людей, состоящих на должности в транспортных компаниях.
Требует ли организация от водителей медицинскую справку

Обязательное медицинское освидетельствование

Обязательное мед. освидетельствование лица в шофёра — неоспоримая и очень важная процедура права, являющаяся обязательной дабы получить ДУТС всем интересующимся лицам вне зависимости от занятости их в должности водителя на данный момент или нет. Вместо мед. освидетельствования придумано прохождение лицами компаний транспортного характера и всевозможных отраслей, совмещённых с транспортом, специальных медосмотров, которые определяют профпригодность и возможность данных работников успешного работы на заданной должности и предупреждения различных болезней, напрямую связанных с профессией и должностью в компании.

Таким образом, трудовое законодательство ни каким образом не требует эпизодического подтверждения шофёрами права, позволяющего им брать управление транспортными средствами, потому, что эту роль играет надлежащее удостоверение, в котором всегда указан период действия. Исходя из вышеперечисленного утверждается отсутствие каких — либо прав работодателя на требование СДУТС от лиц, как работающих в данной организации, так и изъявляющих желание поступить на работу.

error: Контент защищен